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中国公考残疾歧视第一案原告再次参加考试

网络培网http://www.wlpxw.net  2013-03-22 18:00 来源:未知

     摘要:3月中旬,“中国公考残疾歧视第一案”原告、28岁的安徽省舒城县视障青年宣海再次赴考,重新引发中国民众对残疾人就业歧视问题的关注。 在经历过四次“未果赶考”后,宣海于20日
 

  3月中旬,“中国公考残疾歧视第一案”原告、28岁的安徽省舒城县视障青年宣海再次赴考,重新引发中国民众对残疾人就业歧视问题的关注。


  在经历过四次“未果赶考”后,宣海于20日在互联网上查到已通过2013年安徽省公务员考试报名初审,喜忧参半。喜的是,本次安徽省“公考”拿出两个名额指明只招“残疾人”;忧的是,他心系的“无障碍考试”能否实现。


  部分政府官员、公益人士、学者认为,虽然当前中国残疾人事业有了长足发展,但残疾人遭遇就业歧视仍普遍存在,整个社会对残疾人群的认识和包容程度也还不到乐观的程度。


  2007年国务院颁布实施的《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果达不到这个比例,必须缴纳残疾人保障金。


  日前结束的全国“两会”上,全国人大代表戴碧蓉表示,行政机关招录残疾人就业的数量远未达到法定比例,尽管多地出台了“公务员招录不得拒绝残疾人”的政策,但操作性不强。


  宣海说,他并不像一些人所想的,为了“铁饭碗”而考公务员。他曾经的梦想是做一位优秀的销售。


  高中时期体检时,发现自己患有罕见疾病视网膜色素变性,导致视力日益下降且无法进行矫正,虽然凭借着自己的毅力,宣海还是考上了安徽财经大学并在2007年顺利毕业。


  毕业之后的宣海,已经是一级低视力残疾。在找工作多次无果的情况下,已经接近“盲人”状态的他曾不得已去学了按摩。目前,他还在从事这一工作。


  “我觉得我该站出来,打破世人对残疾人、特别是对视力障碍者的思维定势,”宣海说,“残疾人的就业应该是多元化的,融入社会的。选择公务员考试在别人看来不切实际,但在我看来,却是最实际最有希望成功的选择。”


  但现实并不那么美好,在前四次宣海报考的公务员考试中,一次是由于需要填写视力,在初审就被刷下,其余三次则是未能提供宣海所需要的电子阅读试卷,他只能空对看不见的试卷放弃答卷。


  为了让更多人关注残疾人实现平等就业的权利,宣海还在2012年以参加公务员考试中受到歧视为由,将安徽省人社厅告上法庭,成为全国公务员考试残疾歧视第一案,最终以败诉告终。


  在宣海看来,虽然前几次参考结果不尽如人意,但是每次都让他靠近梦想“一点点”。


  “最近一次报考是2012年11月份的 国考 ,”宣海告诉记者,“职位所在地的广东省人保厅给我提供了独立考场,大字试卷。虽然对我没啥用处,但是我还是要感谢工作人员。”

 

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