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2011年经济师《中级人力资源》复习指导:招用人

网络培网http://www.wlpxw.net  2011-09-27 10:55 来源:培训考试网

     摘要:2011年经济师《中级人力资源》复习指导:招用人员 中级经济师人力资源专业用人单位招用人员 (一)自主的用: 人力资源和劳动者双方都获得法律的保护。 (二)招用人员的途径:
 

2011年经济师《中级人力资源》复习指导:招用人员

  中级经济师人力资源专业用人单位招用人员

  (一)自主的用: 人力资源和劳动者双方都获得法律的保护。

  (二)招用人员的途径:中介机构、招聘会、互联网、报纸、广告、电视、媒体。

  (三)用人单位的义务:

  1.提供平等的就业机会和公平的就业条件。

  2.招聘时依法如实告知相关的内容(工作条件、工作点、劳动报酬、安全生产)。

  3.根据劳动者要求,及时反馈是否录用的情况。

  4.用人单位应当对劳动者的个人资料保密,智力成果应当得到书面的同意。

  5.对少数民族应给以适当的照顾。

  6.用人单位应建立职工花名册备查,职工的花名册包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍、现住址联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

  7.未订立劳动合同的或者合同约定不明确的,按照集体合同标准执行,没有集体合同的或者集体合同不明确的实行同工同酬。

  (四)禁止性行为:

  1.提供虚假信息,发布虚假招聘广告。

  2.扣押录用人员的身份证和其他证件。

  3.要求提供担保或者以其他的名义向劳动者收取财物。

  4.招用未满16周岁的未成年人,行政法规规定的其他人员。

  5.招用无合法身份证的人员。

  6.以招用人员为名谋取不正当利益,或进行其他违法活动。

  7.用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉,商业贿赂等不正当的手段。

  (五)反歧视:招聘广告中不得对妇女,残疾人,传染病源携带者,少数民族等劳动者提高录用条件或拒绝录用的条件。

  (六)从事特殊工种劳动者的招用:应当持有职业资格证书,或者进行专门培训使其具备职业资格。

 

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